是谁掏了?不是厂子里付的吗?况且,厂子里还额外发了他三个月的工资!也算是对得起他了!”
“就这样?”
“还能怎么样?”
李哲信愕然道。
“沈先生,难不成厂子里还要养他一辈子吗?好了,沈先生,我这边开开门做生意,不是做善事,伤筋动骨一百天,我出了医药费,又给了三个月的工钱,已经算是仁至义尽了!”
李哲信右手翻开桌子上的文件,说道。
“好了,沈先生,请回吧,至于张大春,我这边实在是爱莫能助!”
“爱莫能助?”
沈岳道:
“李先生,他是在你的厂子里出得事,按南华的规矩,工人在厂子里出了事,厂子肯定是要负责的。”
“南华的规矩……”
李哲信脸上的肌肉似笑非笑地动了一下。他终于记起来了:这是当年的盛德皇帝在南华的时候,定的规矩,工人因为工作伤残,工厂会给他们安排一个看大门之类的活,总之绝对不会把他们扫地出门。
可那样的一个废人能干什么?
况且,南华的规矩,都是多少年前的规矩了,拿南华的规矩压我?
他的脸放下来了,然后说道:
“南华的规矩?是什么规矩?白纸黑字写着了吗?我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定!”
朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》,对于这个时代而言,简单就是企业科学管理王炸,别看是外行人写的,可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代,堪称是横空出世啊!南华的企业为什么战斗力十足,就是管理足够科学
其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力,从而达到效益的最大化,大明为什么十二小时工作制,生产效率比欧美的十四、十六要高出50%以上,就是因为管理的科学。
那怕就是李哲信,也是曾上过管理课的,其实,像他这样的小工厂主,有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的,他们都曾在商科学校学习或者进修。
“是没写着,可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”
“嘿!我的厂子里,不养闲人就是我的规矩,况且,大明的那条法律上写着,我必须要养着他们?好了,沈先生,请回吧!”
李哲信直接送了客。
“李经理,你如此不仁,就不怕传出之后为人不耻吗?不怕厂子里的工人们辞职不干吗?”
沈岳一点想走的意思都没有,而是很自信地看着李哲信的脸。
“为人不耻?哼哼,我倒要瞧瞧敞开门做生意,有什么不耻的!”
李哲信说道。
“辞职不干?那是他们的自由,他们觉得换个地方就不用我养活,随他们的便,我真不信了!得了,姓沈的,做生意就是如此,没有谁家会养闲人!”
他之所以会如此武断的说出这句话,是因为他很清楚,南华的规矩……那是南华的规矩,但是大明不是只有一个南华,况且,南华,早就是过去式了!
“李经理,你肯定会后悔的!”
沈岳在被人“请出去”的时候,对李哲信如此说道。
“后悔?”
李哲信冷笑道。
“后悔什么?妇人之仁,如何能成大事?”
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