十月中旬,嘉荣游戏公司自主研发的游戏已经进行测试,这一步至关重要,毕竟,大公司都不敢保证他们开发的游戏百分之百成功,大多数都是作废。
嘉荣以往自主研发的游戏,成功率也仅仅在百分之四左右,卡在了重重难关下,例如游戏评级、玩家留存,或者游戏达不到预期的收入,不能盈利。
开始的时候也的确遇到多重难题,让游戏的上线时间生生往后又推了两个月,全体加班,整月无休。
研发成本不断增加,李组长到最后也顶不住,都怕研发成本泡汤,换季淮顶上去,这才勉强稳住了局面,公司老总看好,觉得这款游戏有市场,但是此时的资金已经出现缺口,公司的流转资金也拿不出那么多钱往里投入。
剩下的一个办法就是处拉投资,东拼西凑,也凑不足需要用到了五百万。
随后,开始鼓励员工参股,季淮第一个就投了三十万,是他毕业第一年的工资和手里的钱,不过,他还是先把袁琪下半学年的生活费预留出来了,确保她能读完大学。
袁琪没要,让他全部投进去,还对他道,“我能养活我自己,虽然这些钱对你来说不多,但那是你的心血,能多一分希望,那都值得。”
这幅样子,和前世那个竭尽全力支持他创业一摸一样,他都能猜到她下一句会说的话,只见她语气轻快,“我们有手有脚,还很年轻啊,失败了就再来嘛。”
他轻声而笑,“不会失败。”
前世不会,现在也不会。
“我相信你。”她总这么说。
这下,研发的这款游戏成为近两年公司研发成本最高的游戏,不仅备受公司关注,就连同行也多有耳闻。
当初想让唐荣进去当实习生的那个经理,现在想让唐父投资,为此还特意请了唐父吃饭。
唐父对游戏不了解,想着儿子也长大,在饭桌上就问了唐伟一下。
唐伟一听,简直乐了,“研发成员季淮是今年应届毕业生,进去的时候还是实习生,这样的垃圾团队,迟早失败。”
“谁投谁是傻逼!”
那个经理脸都黑了,都是同一个公司,一荣俱荣,一损俱损,研发不成功,他虽然不是那个部门,但也没好处。
唐伟还有模有样分析道,“没准就是用了季淮,所以弄成现在这个样子,我也是佩服你们公司,居然用这样的人才,服气服气。”
碍着唐父在,人家也给几分薄面,只是转移了话题,“阿伟现在是在哪里工作?”
“无处可去,接我爸的班。”唐伟挑眉说着,当初不让他进去,现在他打理厂子别提多闲了。
“有家产就是不同啊。”对方笑着说。
一个重本毕业大学生毕业回家天天在厂子里晃悠,游手好闲,还有模有样挂了一个车间主任的头衔,听说最喜欢和厂子里的女人暧昧不清,当
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