为顺利通过二阶晋升试炼,白浪做了大量准备。不仅耗费时间、精力、财力进行针对训练,将能力栏全面强化,大幅提升核心竞争力。同时还积极收集二阶试炼的信息。
私下联系了卫星萝莉、酒店老板,咨询获取‘职业’的情报,受益匪浅。
与几人交流后,白浪得知大多数契约者在一阶时,主要任务仅仅是适应坟场节奏,并凑齐五个能力栏,完成从普通人向契约者的转型,仅此而已。
乐园不在乎契约者固化什么能力?是好或是坏?能力垃圾也没关系,只要凑齐就及格了。即便五个能力很挫B(钓鱼、挖矿之类),随着乐园的固化,也会带来质的蜕变,成为五种天赋。(超凡渔夫?狗头人探矿术?)
乐园对于二阶的要求同样不高,一切围绕‘职业栏’展开。底线是掌握一个与自身能力基本契合的职业,再就没了……
如今困扰白浪的最大问题,该选一个怎样的‘职业’?才能完美匹配自身能力,既发挥出优势,又有着广阔上升空间。
答案是:想多了。
二阶段八成以上契约者,都没有获得心仪‘职业’。普遍认为契合度低。
…
一阶时,‘能力栏’因为缺乏经验而固化了垃圾、配置错误,或者强化过于平庸,都可以通过后天努力,以晋升覆盖来挽回。一些特殊手段,还可以洗掉能力栏,重新固化。
二阶‘职业栏’同理。以‘职业栏’为框架,围绕‘核心能力’,过数轮任务在不同世界中完成原始累积,填充吸纳相关技能,构造完整的职业体系。
当晋升三阶时,契约者面临‘二次转职’。
此时的契约者,对小源开发更深入,对未来道路有了明确认知。于是在晋升过程中,在原有职业基础上,重新构力量体系,与根基栏(小源)融合,修补漏洞缺陷,完善大源,自成循环。
最终,契约者获得‘专属体系’,彻底释放潜力,成为独一无二的优质工具人!
乐园前三阶段,就是:
1批量培养合格猪仔,灌输基础能力,筛选有上进心者。2安排相关职业,自行挖掘潜力,继续筛选出优秀者。3优胜劣汰,获得优质工具人。再转手租赁给其他乐园传火,进行危险的‘污染源清理’工作,收取巨额报酬。
所以一位优秀坟场员工,需要像白浪这样踏实勤奋、努力上进、奋斗拼搏,有着极强的自我管理能力,跟的上节奏。才能脱颖而出,成为优秀的工具人。
…
至于三阶之后的世界,老板没有多说。说多都是泪。
他当年就是冲击四阶失败后,才退出坟场,在索摩戈开店赚差价。若三阶是‘行业精英’,那么四阶之后就是行业明星了。走出星球,走向平行宇宙,在各大乐园频繁出差,将走上一条传奇的封神之路,
老板忠
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