几分钟后,瓦伦丁带着所有技术储备部的人来到了周铭的办公室。
看着这塞满自己整个办公室的人,周铭感到十分诧异,因为原本周铭以为这技术储备部就只有几个人,是专门用来安排瓦伦丁这样暂时没有什么好去处的高技术人才的,却没想这呼呼啦啦居然来了这么多。要知道周铭作为公司的董事长,他的办公室是非常大的,这都能站满了,人数最起码能有三四十个了。
“这些都是技术储备部的吗?”周铭很惊讶的问。
瓦伦丁点头回答:“没错,原本这个技术储备部就是为了安排一些他们不需要的人的地方,在我来的时候这里就已经有十多人了。”
“那他们都跟你一样是斯坦福大学或者是其他名校毕业的吗?”周铭又问。
“并不都是,大概只有一半左右吧。”瓦伦丁回答。
这时另外一个人站出来对周铭说:“周铭董事长您好,我是技术储备部的副主管聂培尔,如果您是想知道技术储备部的事情,我想我是知道的最清楚的。”
“周铭董事长,他是在技术储备部里的时间最长的。”瓦伦丁为周铭解释说。
周铭点头同意了:“原来如此,那么你说吧。”
随后聂培尔就告诉了周铭技术储备部的前前后后,在十年前是并没有技术储备部的,后来是响应中央政府的国企改革,国家电信公司招募了许多高科技人才,可招来了才发现,这里的岗位都是一个萝卜一个坑的,根本没有额外安置的岗位,因此就重新开发出了技术储备这么一个部门。
这么做美名其曰是储备,但实际上就是把他们养在这里,算是完成了上面交代的任务。
“后来一些在政府或者高层有关系的,就从储备部被调出去了,而一些因为得罪了上面领导的人,也被塞到了储备部,说白了,这个所谓的技术储备部在那些高官的眼里,就是一个他们的垃圾桶,所以被安排在这里的人,都是他们不想看见的垃圾。”聂培尔说。
通过聂培尔的解释,周铭这才明白这个所谓的技术储备部实际上就是一个‘冷宫’,是那些公司高管们政治.斗争的产物。
简单归纳起来,或许最开始这里只是为了完成总统交办的任务,安置那些被招来的高科技人才的,但后来他们发现这个部门基本上不会有任何的工作指派,就渐渐把那些他们看不顺眼的人都给扔到这里来了。
所以在这里的人都是被整个公司给边缘化和丢弃的人,聂培尔说这里是垃圾桶,倒也是个‘形象’的比喻。
“那么你们真的都是垃圾吗?”周铭突然问。
面对周铭这个突如其来的问题,所有人都愣住了,因为他们都没想到周铭居然会这么问,一时之间没有人知道该怎么回答,直到周铭又问了一遍他们才反应过来。
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