“员工?难道这是因为这些员工仗着自己在杰科公司的时间很长,是资深员工,所以就倚老卖老故意出工不出力,才导致杰科公司的情况每况日下吗?”唐然问。
程前对唐然的问题感到有些惊讶:“我不明白你为什么会这样想,我们可并不像日系企业一样是采用终身雇佣制的,如果有人故意出工不出力,是带着某种别有用心的想法,那我一定会请他走人的;这里是硅谷,我随时都可以找到其他替代的员工,没有人是不可以被代替的,而且我才上任一个月,也并不会有任何情感负担。”
经程前这么解释,周铭和唐然才恍然想起来,这里并不是在国内,也没有事业编制这么一说,在私人企业里,如果有人敢倚老卖老,那么老板为了提高效率,可以随时让他走人。
“原来如此,可如果不是员工倚老卖老的问题,那还能有其他什么问题吗?”周铭问。
程前点点头说:“其实我也能理解你们的想法,而且就杰科公司现在的情况,也的确是老员工占了大多数,他们并没有出工不出力,但也没有一点努力工作的意思,可就又因为他们老员工的身份才导致了杰科公司陷入了今天的困境……总之这个问题非常复杂!”
程前说着很苦恼的挠了挠头,似乎有点不知道该怎么说了,而他说的不明不白的,让周铭和唐然也是听的一头雾水。
突然,程前似乎突然想到了什么,他从身上拿出一份文件递给了周铭,这个举动让周铭愣了一下,显然经过之前这一番的接触,他也看出来究竟谁才是做主的人了。
周铭自然毫不客气的收下了,程前对此解释说:“这是一份关于公司这个月的业绩报告,原本我是打算传真回董事会的,但既然你们先来了,你们也要了解公司的情况,我就先拿给你们看好了。”
周铭默默的点点头,然后打开程前给的文件和唐然一起看,唐然看了两眼就说:“虽然我不知道这边的情况,但你这二十万美元的业绩,也着实少了一点,恐怕这还不够办公室的房租吧。”
唐然的评价让程前感到十分尴尬,他只好接着说:“这个业绩其实是有原因的,你们可以把关注点放在那些还在公司的老员工身上,业绩不好的新员工我都已经裁掉了,而老员工我刚才在公司都已经给你们介绍过了。”
跟着程前的介绍,唐然找到了那些熟悉的名字,她很好奇道:“他们的业绩相比其他人都很不错呀,这好像没什么问题吧。”
程前摇摇头:“他们的业绩是不错,也的确是比那些新员工的业绩要好,但问题恰恰也就在这里,我想这个问题你们肯定是猜不到的,这……”
不等程前说完,周铭就说:“如果我猜错的话,你在上任的时候应该是给所有员工
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