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“唐总裁很抱歉,我想我需要先接一个电话,这非常重要。”
伴随着手机铃声,一个人举手站起来对周铭和唐然说,这个人周铭认识,他就是公司的市场部经理付涛。
唐然对这个情况完全没有准备,所以她下意识的转头想问周铭该怎么办,但这个时候付涛却一边说着抱歉一边走出了会议室,直接把周铭和唐然就晾在那了。
这让周铭和唐然感到十分惊讶,要知道今天可是唐然这位新总裁第一天开会呀,哪有人第一天开会就把领导给晾那自己出去接电话的?这也太没有规矩了,但更让周铭惊讶的是会议室里的其他人,他们仍然在各自做着自己的事情,谁都没有把这个事情放在心上,仿佛这根本是一件根本无关紧要的事情一样。
“铭哥哥,这就是中美之间的文化差异吗?”唐然小声问。
对此周铭苦笑着摇头道:“我想这更应该是杰科公司特有的文化差异了。”
周铭的话说的比较委婉,不过意思却是再明白不过了,尽管东西方文化之间的确有一些差异,但那也仅仅停留在强调个性和共性上面,在尊重上司和个人方面都还是一样的,不能因为你有个性就能不尊重他人了,尤其还是在新总裁第一天开会的时候,这不管在哪都说不过去的。
不说开会的时候必须手机关机静音,就算真有什么事难道就不能等开完会以后再说吗?
这个情况有两种可能,一种是他受到了谁的指使,故意要给唐然这个新领导人一个下马威;而另一种,则就是周铭之前最担心的问题了。
过去,由于杰科公司领导人的频繁更换,让领导人在员工心中早就失去了高高在上的威严,在他们看来,反正你不知道什么时候就被罢免了,你一个领导人的职位还没他们这些员工稳固,那尊敬这种东西就没必要那么较真了,随便糊弄一下就好了。
周铭皱起了眉头,他不知道付涛究竟是什么情况,如果只是下马威倒还好办了,但要是第二种那才是真的糟了。
毕竟要说一个公司的发展就像军队打仗一样,要想打赢就必须要做到认真负责和令行禁止,因为要是一个奸细间谍那直接赶走就好了,可要是这些员工真这样懒懒散散的,真的一点没把公司领导人给放在眼里,比一盘散沙还一盘散沙,这样的队伍还要怎么去打仗争胜呢?尤其还是要打一个让杰科彻底翻身的仗。
当然,还有一种可能,就是两种情况都有,那才更是雪上加霜了。
当周铭这么想着,旁边程前向他建议道:“周铭先生我很抱歉,这只是一个意外,我们还是接着开会吧。”
唐然对程前的建议感到很惊讶:“难道我们不等付经理回来了吗?少
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