这天的竞职演讲,的确只是走个形式。省政府办公厅一共推出了六个正副职岗位,但是没有一个岗位是两个及以上岗位竞职的,都是一对一的。在中层竞争上岗中,这种形式并不是不可以。这一定意义上,也就告诉人家办公厅党组的真正意图。
梁健演讲得很认真,无论下面的人是否在听,他还是给了自己一个交代。等到他提出自己的竞岗承诺时,引起了在场几乎所有的人关注。因为他的想法,与正常人的思维相比,的确有些反常。他提出,他要充分发挥处室每个人的作用和特长,不加人,甚至要减人,把现有的工作做到最佳。
听到梁健在竞职演讲上如此承诺,处室里的那几个人,几乎差点吐血。但是在领导听起来,这话却颇为中听,都点头表示任何。领导最头疼的就是,下面的人工作还没有开展,就来向你要人要钱。但是,梁健反其道而行之,不要人,不要钱,还说要减人,这实在是反常之举,真实度实在很低,但是大家也都想看看,梁健能不能做到。
办公室里的人,听梁健这么说,差点都投了梁健反对票。但是,梁健接下去所说的,让他们不由又对梁健抱有了期望。只听梁健说道:“我想把我们的处室,打造成为一个干事的团队。在这里可能会很辛苦,但是在我们这个团队一定会有成长。有厅里领导的支持,我们一定会履行好一处的职责,并且让每一位优秀的成员都会迅速成长。想混事的,可以申请出去,想要干事的,我们永远欢迎,当然先要过领导这一关。,领导同意了你才能来,你说对吧?”
梁健的最后一句话,引得了下面一片笑声。这其中的幽默,似乎也只有在那个情景之中的人才会懂得。一个团队,每个人都能快速成长。虽然在官场的很多人,都已经认同关系和潜规则在官场中的重要性了,并不是你能力强、态度认真、素质好就能得到提拔。但是,人的内心之中,还是会希望有这种凭真本事得到升职的愿望。这是人性的渴望。
为此,当梁健在竞职讲台上如此正大光明提出来的时候,处室里职位偏低的人,都不由被梁健感染,有些小小的激动。特别是处室新进的科员郭栋光,忍不住就鼓起掌来,其他副处长陈可凡、主任科员翁高、副主任科员陶静也决定投了梁健这一票。只有副处长萧正道,朝梁健投去鄙夷的一瞥,然后对身边的科员郭栋光说:“鼓什么掌?你觉得讲得很好?”郭栋光不想得罪这个副处长,只好把手放了下来。
梁健以相对较高的得票,担任了省政府办公厅一处处长,当天厅党组就对梁健等六人进行了公示。萧正道盯着公示墙上的名单,心中有些愤愤然,梁健这个名字的位置,原本应该是属于
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