四方网络,朝阳网络,国中网,中公网,chinabyte等公司的员工,一大清早来上班时,发现公司对面,多出了一块巨大的红色横幅,上面用黄字写着,30万年薪诚邀优秀互联网人才加盟。再一细看,就会发现自己公司的,对面挂上了(京华)天宇科技公司招聘处的牌子。
看到那红布上写着30万年薪的诱惑大字,许多人心动了,但多以为是别人公司搞出来的噱头,加上自己还得在公司上班,怎么也不敢当着自己上司的面,跑到对面招聘处咨询一下详细情况。万一那边没成功,这边的老总怕是要给自己小鞋穿了。
他们的心思跟处境,刘建早以预料,所以还另有准备。所以当他们拿起当日的京华日报时,上面整版的杂乱广告不见了,取而代之是一副整版广告,上面写着30万年薪等你来拿,天宇(京华)科技公司诚聘以下职位软件开发工程师高级网络工程师,信息管理工程师,信息系统研发工程师,网站开发工程师,平面设计师。
文学编辑,有良好的文字功底,熟悉网络文学。
网站编辑,熟悉互联网特点,对新闻热点,以及资讯有敏锐的洞察力。具有网站首页,频道页面,专题策划等能力。
后面还有一句以上岗位有经验者优先。
你觉得自己够优秀么,那么就来天宇吧。我们的准则便是,以最优秀的资源配备最优秀的员工。
30万年薪不是终点,甚至只是起步。
第一天招聘,倒没挖到多少大鱼。倒是许多其他公司,或者一些高校学生给跑来了。简历收了一大堆,就刘健一个人驻守公司,根本忙不过来。而其他的人员每天都是大把的简历扔过来,刘健自己整天就是筛选简历,然后通知别人时间来面试,变成一个彻底打杂的了。
简历回来之后,六人全部加班,筛选简历,决策大权交给了岳天桥,因为只有他是技术专家而且也懂一点管理。
看简历的时候,岳天桥就问了。“刘总,现在公司新开张,需要人手没错,只是你收这么多简历,难道招聘过来的,全部都给30万的年薪?”
“那怎么可能,那上面写的是优秀的人才,难道招聘过来的人都优秀么,这的考察啊,最终的标准是80%的优质资源,集中到20%的优秀人才身上,他们得在公司里证明自己是那20%的优秀人才才行,不然全公司人人30万年薪,即是对你们这些优秀人才的不公平,也是公司的灾难,我们那里发的了那么多人的高薪。”
“那你在报纸上没写明。”
“这个说法是对应聘成功而言的,如果面试不成功说了没用,写明了之后,也少了许多诱惑力了。”
刘健觉得这样解释,还是有点不清楚,于是又说道。
“那些前来面试,并
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