金云飞道:“老郭,你是做羊毛衫羊毛裤鸭绒被的,全靠机器来着,员工上岗前要么是老员工,要么需要培训新员工。据我所知,培训新员工至少要半个月吧?”
郭德嘉点着头道:“不错,至少需要培训半个月,要浪费不少原料。而且培训半个月后,也只能算新员工,接下来的一个月,他们要是把次品率挖制在百分之五以下,我就谢天谢地了。”
“再问你,你每年开工时,能有多少老员工回来?”
“实话实说,不到三分之一。所以我最头疼的是,每年开工,需要花很大的精力和物力培训新员工。”
“最后一个问题,你今年的外贸订单,在生产过程中,次品率是多少?因为员工的技术问题而少赚多少钱?”
“嗯,外销产品,质量要求高,今年的几单,次品率大概在百分之七左右。至于说因为员工技术问题而少赚多少钱,我没做过细算,但三四十万是肯定有的。”
金云飞再转向于克非、洪水运和谭炎灯,“你们仨,我可是知根知底,你们每年开工时,回来的老员工或熟练工,能有四分之一,你们就可以烧高香了。老洪,你用新工人,除了浪费时间和工钱,原料是不算浪费的,因为废铜烂铁还可以回炉。至于老于小谭,咱们是同行,我太了解了。都说做鞋技术含量低,那是外行话,十一道工序,道道讲究,新员工真正上手,没有一个月上不了道。仨位,我没说错吧?”
于洪谭三人都是点头。
金云飞道:“说来说去,我就一个意思,三百六十行,员工最重要。我的云飞公司,最不愁的就是员工,特别是老员工和熟练工。每个鞋季,老员工和熟练工的比例是四分之三,只有四分之一是新员工。老于最知道,我要是愿意,我的所有员工都能是老员工和熟练工。但我这人讲究,每个鞋季,我会有意剔掉一些老员工,有意招聘一些新员工。”
于克非道:“云飞,你说得都对,直接说你的结论吧。”
“我的结论很简单,我的所作所为,看似不务正业,花的是冤枉钱。但实际上,是为了增强企业的凝聚力,是为了留住员工,特别是骨干员工。我举一个例子,我云飞公司今年一年,没有发生一件治安案件,没有一员工有违法行为。接下来,我的K歌房、图书馆和网吧,还有读书评比活动和知识竞赛活动,能让我的员工到外面去玩的心思都没有。你们仔细想想,我的钱花得值不值?”
郭德嘉道:“值,当然值。可是云飞啊,你搞得太大,引起了我们员工的攀比心理。我们想跟你学,但有心无力啊。”
谭炎灯道:“问题就在这里。比方说员工喜欢上网,你的员工在自家网吧上网,不用花一分钱,我的员工出去上网,不仅花钱,还容
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