习以及集体活动等扣两分,积极按时参加加两分;业绩考核优秀加两分,称职合格加一分,有突出贡献加三分,反之会相应扣减;不听从工作安排和调度,事后改正补救的扣三分,态度蛮横拒不执行的扣五分;收受贿赂谋取私利或者泄露秘密资料的,情节轻微的扣十分,严重损害公司利益的扣二十分;等等,非常详细。
制度一经实施,每个员工,上至董事长,下至普通一线员工,初始积分都为一百分,按月通报处置,超过一百分的,一分按五十元换算,统一结算,不足一分扣发工资五十元。年底汇总分析,超出三十分的,公司再给三千元现金奖励,并视情况调整工作岗位;超出二十分的奖励两千元,也会考虑调换岗位;超出十分奖励一千。低于七十分,如果没有特别原因,强行辞退。高于七十分而不足八十分的,如果没有特别原因,调整岗位以观后效。高于八十分而不足九十分的,扣发年终奖金,提出警告。
秦如海让大家肃静,接着就严肃地说:“你们的顾虑和疑惑我很清楚,现在我第一个表态,同意实施积分制奖惩管理办法,从我做起,严格按规定执行。你们挨个表态,有更加好的意见建议可以大胆提出来,我们一起再研究改进,但制度的大方向不能变。”
现场顿时变得鸦雀无声,大家都在看秦如海的脸色。
接着,王二狗第二个站出来表态支持。随后,李铳等人也纷纷表示支持。
结果可想而知,和秦如海亲近的十多人纷纷站出来支持拥护,其他人就算有反对意见也只能藏在肚里不敢挨枪子。
得到一致同意后,秦如海补充说:“这个主意还是从高董那边讨来的,你们也都看到了目前的困境,人浮于事,拖拖拉拉,再这样放任自流下去,迟早会败掉高董留给我们的家底。一人一百分,不分长幼和职务高低,一视同仁,超分奖励,差分扣钱,算上额外的现金奖励,给公司造不成多大的负担。公司也盼的是只有奖励没有罚款甚至辞退,现在大家一致同意,我决定从明天开始施行,散会!”
消息一经传出,公司上下一片哗然,大部分人举双手赞成,但有一小部分人感觉是针对他们而制定的,心惊肉跳,诚惶诚恐。
钟灵和刘萍算过细账,按最大可能,假设公司上下两百三十多人,能得到最高最多的加分项三十五分,一分五十元,三十五分是一千七百五十元,两百三十六人乘以一千七百五十元就是四十一万三千元,按十二个月计算,再加上额外的现金奖励,一共五百一十九万两千元。这当然是最理想的状态,假设每个人都很优秀,没有扣分项,是三十五分的满分,而且还都能获得三千元的额外奖励,即便真会这样,只要公司
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